芒果网预订电话:40066-40066 或 0755-33340066

员工连续16天未在微信群签到被辞退 企业败诉判赔49万余元

时间:2022-05-13 16:25来源:未知 作者:admin 点击:
微信群发布的考勤制度有法律效力吗?律师指出,用人单位可通过微信这种便捷、快速的工具以群发形式向员工发送通知、制度,但涉及员工自身重大利益的, www.lll69.com 。用人单位应先向员工告知公司将以此种方式进行制度公布。 目前,许多用人单位都会组建微

  微信群发布的考勤制度有法律效力吗?律师指出,用人单位可通过微信这种便捷、快速的工具以群发形式向员工发送通知、制度,但涉及员工自身重大利益的,www.lll69.com。用人单位应先向员工告知公司将以此种方式进行制度公布。

  目前,许多用人单位都会组建微信群,用于发布相关信息和安排各项大小事宜,甚至还在微信群里发布规章制度,将微信办公化。那么,这样的规章制度是否具有法律效力呢?日前,新疆一中级法院终审判决,某公司现有证据不能认定员工的行为属严重违反公司规章制度的情形,支付经济补偿金49340余元。NQL鄂东网

  2014年4月,赵某到新疆某科技公司工作,从事销售岗位,工作时间灵活,工资按照销量提成。NQL鄂东网

  2018年5月10日,公司在微信群发布APP签到的新方法,当时赵某在微信群里表示收到发布。2018年6月24日,www.tm8844.com,赵某连续16天未签到。7月1日,公司以赵某旷工违反公司考勤制度为由予以开除。NQL鄂东网

  对此,赵某不服,向呼图壁县劳动仲裁委员会提出仲裁申请。2019年9月16日,呼图壁县劳动仲裁委员会作出裁决:新疆某科技公司向赵某支付解除劳动关系经济补偿金25119元。NQL鄂东网

  对于该仲裁,新疆某科技公司不服,向昌吉回族自治州中级人民法院提起撤销之诉。该院受理后认为,新疆某科技公司的理由,符合《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定,不属于终局裁决的争议范围,裁定撤销仲裁裁决书。NQL鄂东网

  此后,赵某向呼图壁县人民法院提出上诉。“单位于2014年4月3日和我签订了无固定期限劳动合同,但没有任何正当理由辞退我,属于违法解除劳动关系。”赵某表示。他提交的证据显示,公司发布的消息未写入公司的考勤管理制度。

  为了更好的发挥鄂东网资讯平台价值,促进诸位自身发展以及业务拓展,更好地为企业及个人提供服务,鄂东网诚征各类稿件,欢迎有实力机构、研究员、行业分析师、专家来稿。

  大润发就女装尺码建议表致歉 表格有宣扬身材歧视之嫌大润发就女装尺码建议表致歉:已撤下宣传物料,将加强内部管理11月12日,大润发...[详细]

  在寒冷冬天,手脚经常冰凉,喝上一杯暖暖的热饮,不仅驱散了身体的寒意,还可以让人一整天都精神满满。 下面小编给大家推荐10款冬天热饮...[详细]

(责任编辑:admin)
相关内容:
《奔跑吧兄弟:我是车神》新版 【以案释法】员工拒绝调岗仍在 RNG不会解散 全员再战S9!战队 新华网举办青年员工座谈交流活 APP举报、扫脸签到——中共用